Minggu ini saya menemukan survei baru yang diterbitkan oleh FlexJobs¹ yang mengungkapkan 48% pencari kerja yang menganggur merasa frustrasi dalam pencarian kerja karena mereka tidak menemukan pekerjaan yang tepat untuk dilamar. Survei tersebut juga menunjukkan bahwa 47% secara aktif mencari pekerjaan di luar karir mereka saat ini, 85% bersedia mengambil potongan gaji untuk mendapatkan pekerjaan, dan 40% telah melamar pekerjaan yang menurut mereka terlalu memenuhi syarat.
APA yang terjadi di pasar kerja saat ini?
Saya mengajukan pertanyaan itu karena menurut saya statistik ini mengejutkan . Selama beberapa bulan terakhir kami telah melalui “kekurangan kandidat” dan apa yang kami sebut sebagai “pasar pembeli”. Kandidat memiliki keunggulan. Mereka memiliki kemampuan untuk bernegosiasi untuk gaji yang lebih tinggi, mereka memiliki kesempatan untuk menerima insentif yang biasanya tidak ditawarkan. Benar… ?
Statistik ini dari perspektif pencari kerja tampaknya memberikan gambaran yang sama sekali berbeda dari gambaran yang telah dilukis oleh perusahaan yang mempekerjakan selama kekurangan tenaga kerja. Di mana pemutusannya?
Apakah deskripsi pekerjaan tidak ditulis agar sesuai dengan audiens yang benar? Apakah kata kunci kurang dari deskripsi pekerjaan yang dicari oleh pencari kerja? Apakah lowongan dipasang di situs yang tidak dicari oleh kandidat yang tepat? Bisa jadi salah satu dari hal-hal ini dan banyak lagi.
Saat saya memikirkan tentang kekurangan kandidat dan mempertimbangkan statistik ini, satu hal yang jelas bagi saya: Mungkin sudah waktunya untuk memikirkan kembali kekurangan dari perspektif “pelamar”. Apakah salah satu alasan terjadinya kelangkaan karena pencari kerja tidak menemukan pekerjaan yang mereka cari? Bagi saya, sepertinya ini bisa menjadi bagian dari kasus. Jadi, bagaimana kita menempatkan pekerjaan di depan kandidat yang sedang mencari pekerjaan ANDA ? Salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan mengambil langkah mundur untuk memikirkan kembali strategi. Saatnya berpikir seperti pelamar.
Tempatkan Diri Anda pada Posisi Pemohon
Siapa yang akan menjadi orang yang ideal untuk peran Anda? Jika Anda adalah orang ini, apa yang ingin Anda lihat dalam deskripsi pekerjaan? Apa kata kunci yang mungkin dicari pelamar ini? Apa yang Anda tawarkan yang tidak ditawarkan oleh peran serupa? Mengapa seseorang ingin bekerja dalam peran ini di perusahaan ini ? Orang seperti apa yang akan senang dengan kesempatan ini?
Juga, pikirkan di mana orang ini akan mencari pekerjaan. Evaluasi kembali apakah lokasi lowongan pekerjaan ini berada di tempat yang tepat yang akan dicari oleh pelamar yang tepat. Saya baru-baru ini melakukan perjalanan di Pegunungan Smoky dan tinggal di sebuah kota bernama Gatlinburg. Jika Anda belum pernah ke sana, ini adalah kota turis tepat di dekat salah satu pintu masuk ke Smoky Mountains. Mereka memiliki seluruh jalan toko, restoran, dan atraksi. Apa yang saya perhatikan adalah bahwa banyak bisnis memiliki tanda “dicari bantuan” di luar gedung. Kami bahkan pergi ke restoran yang mengaku kekurangan staf karena kekurangan, jadi waktu tunggu akan sedikit lebih lama. Ketika kami melihat sekeliling restoran, banyak meja yang kosong karena tidak memiliki cukup pelayan dan pramusaji. Apa yang kemudian kami ketahui dari salah satu pemilik restoran di Gatlinburg adalah bahwa kota tersebut sebenarnya mempekerjakan banyak orang dari Rumania. Bekerja di Gatlinburg adalah kesempatan yang baik bagi mereka untuk bekerja dan tinggal di Amerika Serikat. Saya tidak akan pernah menduga Gatlinburg akan menarik orang-orang dari Rumania, tetapi dua pelayan kami selama dua hari kami berada di sana sebenarnya dari Rumania! Ini bukan contoh untuk mengatakan bahwa Anda harus mulai merekrut secara internasional, tetapi ini adalah contoh sempurna untuk berpikir di luar kebiasaan dan berpikir dari sudut pandang pelamar. Siapa yang akan menganggap ini sebagai peluang bagus? Siapa yang akan senang dengan posisi ini? Di mana tempat yang tepat untuk memposting pekerjaan ini? Bekerja di Gatlinburg adalah kesempatan yang baik bagi mereka untuk bekerja dan tinggal di Amerika Serikat. Saya tidak akan pernah menduga Gatlinburg akan menarik orang-orang dari Rumania, tetapi dua pelayan kami selama dua hari kami berada di sana sebenarnya dari Rumania! Ini bukan contoh untuk mengatakan bahwa Anda harus mulai merekrut secara internasional, tetapi ini adalah contoh sempurna untuk berpikir di luar kebiasaan dan berpikir dari sudut pandang pelamar. Siapa yang akan menganggap ini sebagai peluang bagus? Siapa yang akan senang dengan posisi ini? Di mana tempat yang tepat untuk memposting pekerjaan ini? Bekerja di Gatlinburg adalah kesempatan yang baik bagi mereka untuk bekerja dan tinggal di Amerika Serikat. Saya tidak akan pernah menduga Gatlinburg akan menarik orang-orang dari Rumania, tetapi dua pelayan kami selama dua hari kami berada di sana sebenarnya dari Rumania! Ini bukan contoh untuk mengatakan bahwa Anda harus mulai merekrut secara internasional, tetapi ini adalah contoh sempurna untuk berpikir di luar kebiasaan dan berpikir dari sudut pandang pelamar. Siapa yang akan menganggap ini sebagai peluang bagus? Siapa yang akan senang dengan posisi ini? Di mana tempat yang tepat untuk memposting pekerjaan ini? adalah contoh sempurna untuk berpikir di luar kebiasaan dan berpikir dari sudut pandang pelamar. Siapa yang akan menganggap ini sebagai peluang bagus? Siapa yang akan senang dengan posisi ini? Di mana tempat yang tepat untuk memposting pekerjaan ini? adalah contoh sempurna untuk berpikir di luar kebiasaan dan berpikir dari sudut pandang pelamar. Siapa yang akan menganggap ini sebagai peluang bagus? Siapa yang akan senang dengan posisi ini? Di mana tempat yang tepat untuk memposting pekerjaan ini?
Peran Terbalik. Ambil Nasihat yang Akan Anda Berikan kepada Kandidat Saat Melamar Pekerjaan
Demikian pula, untuk menempatkan diri Anda pada posisi pelamar, balikkan juga peran dan ikuti saran yang akan Anda berikan kepada kandidat. Saya sedang membaca artikel kemarin tentang tips untuk mendapatkan pekerjaan dengan cepat. Itu adalah artikel yang sangat bagus dan ketika saya membacanya, itu membuat saya berpikir bahwa banyak tip sebenarnya dapat dibalik dan digunakan oleh perusahaan yang sedang merekrut. Kiat serupa yang bisa diterapkan antara lain rujukan, menonjolkan prestasi, bercerita, membuat elevator pitch, mencatat apa yang membuat Anda berbeda. Apakah ini terdengar familier? Pencari kerja perlu menjual diri mereka sendiri, tetapi perusahaan juga harus menjual diri dan posisinya, jika tidak, pasangan yang sempurna tidak akan terjadi. Jika pencari kerja muncul dengan pakaian bagus pada kencan pertama dan perusahaan muncul dengan celana pendek robek dan kaos longgar, seseorang mungkin langsung memiliki kesan pertama yang buruk dan tidak tertarik. Mari selami lebih dalam untuk membuat kesan pertama yang tepat!
Referensi
Karena kami mengandalkan pelamar untuk memiliki rujukan, rujukan juga bisa menjadi keuntungan bagi perekrutan perusahaan. Referensi bisa datang dalam berbagai bentuk. Bisa jadi karyawan di perusahaan yang merekrut berbagi posting pekerjaan terbuka di media sosial dan menyebarkan berita di antara jaringan mereka. Bisa juga karyawan meluangkan waktu untuk bertemu dengan kandidat agar kandidat dapat mengajukan pertanyaan tentang peran tersebut dan berbicara dengan seseorang yang sudah bekerja di perusahaan tersebut. Jika Anda adalah agen kepegawaian dan perekrutan, Anda bahkan dapat meminta perusahaan yang Anda rekrut untuk memberikan beberapa kutipan dari karyawan yang mempromosikan mengapa mereka suka bekerja di perusahaan tersebut. Ini dapat digunakan untuk mempromosikan posisi dan bahkan digunakan dalam grafik saat mempromosikan posisi di media sosial. Referensi memberi peran kredibilitas tambahan dan dapat menarik lebih banyak pelamar.
Bisnis Dan Berita perekrutan perusahaan memenangkan penghargaan? Apakah mereka memiliki prestasi besar untuk disorot? Jika demikian, sebutkan mereka dalam deskripsi pekerjaan. Penghargaan dan pencapaian adalah salah satu cara untuk membantu pekerjaan dan perusahaan menonjol dari yang lain, sama seperti kandidat yang menyoroti pencapaian dalam resume atau wawancara.
Ceritakan sebuah Kisah dan Jadilah Spesifik
Dalam sebuah wawancara, kandidat disarankan untuk berbagi cerita dan pengalaman mereka, berbicara tentang proyek yang mereka kerjakan, atau sering ditanya “beri tahu kami tentang waktu …”. Perusahaan juga dapat menceritakan kisah mereka dalam deskripsi pekerjaan atau selama wawancara. Dalam deskripsi pekerjaan, perusahaan dapat menyoroti proyek yang akan dikerjakan oleh posisi tersebut atau proyek yang baru saja diselesaikan di departemen tersebut. Ini memberi pelamar kesempatan untuk memahami dan bersemangat tentang jenis proyek yang akan mereka kerjakan.
Di dalam job description juga disertakan sedikit gambaran tentang perusahaan dan cerita perusahaan. Kapan perusahaan didirikan? Apa yang membuat perusahaan unik? Apa yang membuat perusahaan itu hebat untuk bekerja? Detail ini memberikan kepribadian perusahaan dan memungkinkan kandidat untuk melihat sekilas budaya perusahaan.
Secara keseluruhan menceritakan sebuah cerita dalam deskripsi pekerjaan Anda itu penting, tetapi memberikan detail juga penting. Buat sespesifik mungkin dalam deskripsi pekerjaan Anda. Jika deskripsinya sangat umum, itu akan berbaur dengan deskripsi pekerjaan lainnya dan tidak ada yang akan senang tentangnya (atau mengingatnya dalam hal ini.) Ceritakan sebuah kisah dan jadilah kenangan!
Lapangan Lift
Semua kandidat harus menyiapkan elevator pitch yang cepat dan menjelaskannya dengan cara terbaik. Deskripsi pekerjaan, manajer perekrutan, dan perekrut semuanya harus memiliki elevator pitch juga. Untuk deskripsi pekerjaan, Anda harus memulai 2-3 kalimat pertama dengan pitch Anda. Mengapa seseorang harus tertarik membaca deskripsi pekerjaan ini? Mengapa seseorang harus tertarik dengan pekerjaan ini? Mulailah deskripsi pekerjaan dengan cara yang memikat pembaca dan membujuk mereka untuk terus membaca lebih banyak tentang peluang tersebut.
Selain itu, nada elevator dapat diberikan selama wawancara ketika berbicara tentang perusahaan dan pekerjaan. Mempekerjakan manajer dan perekrut harus menyiapkan elevator pitch mereka yang menyoroti perusahaan dan posisi dengan cara terbaik. Tambahkan informasi yang membuat posisi dan perusahaan menjadi tempat yang diinginkan untuk bekerja. Pada akhirnya, Anda ingin kandidat terpikat ke dalam pekerjaan dan budaya perusahaan!
Kenapa kamu? Apa yang membuat Anda berbeda?
Kami telah menyentuh menyoroti apa yang membuat Anda berbeda saat menceritakan kisah Anda dan saat membuat elevator pitch Anda. Ini adalah sesuatu yang kandidat selalu perjuangkan dalam resume, surat lamaran, wawancara. Secara keseluruhan, ketika mendekati posisi yang Anda rekrut, ini juga harus menjadi pertimbangan Anda selama proses berlangsung. Mengapa seseorang ingin bekerja dalam peran ini? Mengapa seseorang ingin bekerja di perusahaan ini? Apa yang akan diperoleh seseorang dengan bekerja di sini yang tidak dapat mereka peroleh di tempat lain? Pekerjaan dan perusahaan harus dijual, sama seperti pelamar harus menjual apa yang mereka tawarkan yang berbeda dari pelamar lainnya.
Sebuah pertandingan yang dibuat di surga
Meskipun akan sangat bagus jika kita memiliki algoritme rahasia yang mencocokkan pekerjaan dengan kandidat yang sempurna, bahkan CEO Pertandingan, Sam Yagan mengatakan, “Kita masih perlu beberapa dekade lagi untuk benar-benar memprediksi chemistry antara dua orang.” Kita mungkin belum berada pada tahap di mana algoritme membantu memprediksi “kecocokan” antara seseorang dan pekerjaan, tetapi yang dapat kita lakukan sekarang adalah “berpikir seperti pelamar”. Jelas ada keterputusan di pasar kerja saat ini antara perusahaan dan pencari kerja. Perusahaan tidak dapat menemukan pekerja dan pencari kerja tidak dapat menemukan pekerjaan yang mereka minati. Apakah karena pekerjaan tidak diposting ke audiens yang tepat? Apakah deskripsi pekerjaan itu sendiri yang tidak menarik perhatian dan, oleh karena itu, kandidat tidak menemukan pekerjaan yang mereka minati? Bisa jadi beberapa hal,
